В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, включая организации физкультурно-спортивной направленности, продолжается переход на эффективный контракт

В октябре 2013 года Минздрав и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации заключили отраслевое соглашение по вопросам оплаты труда, режимов труда и отдыха, повышения квалификации работников, мер социальной поддержки, условий и охраны труда, развития социального партнерства

У вас намечается проверка инспекцией труда? Не стоит паниковать. Все может пройти гладко, если знать какие документы следует привести в порядок, а также какие именно мероприятия вправе проводить проверяющие и на каких основаниях

Право на труд - одно из основополагающих прав человека, и значение трудовой деятельности с целью обеспечения своих потребностей неоспоримо. Однако бесспорной значимости данного права недостаточно для предотвращения его ограничений

Не столь уж редко физические лица совмещают работу с обучением в образовательных заведениях. Гарантии и компенсации таким работникам установлены главой 26 ТК РФ. К ним относятся...

Незаконное увольнение работника работодателем является основанием для возмещения работнику понесенного материального ущерба и морального вреда.

Сущность наказания как меры административной ответственности проявляется в его целях, закрепленных в статье 3.1 «Цели административного наказания» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях

Одна из составляющих системы административных наказаний в Российской Федерации — административное приостановление деятельности. Этот вид наказания считается относительно новой административной мерой и содержится в исчерпывающем перечне видов наказания за совершение административных правонарушений

В процессе обжалования актов проверок органов государственного надзора организации допускают многочисленные ошибки, что приводит к негативному результату. Рассмотрим распространеные ошибки и пути их решения.

Труд дистанционных работников долгое время оставался «белым пятном» в законодательстве. Возможность официально оформить трудоустройство такого работника появилось только после внесения соответствующих изменений в Трудовой Кодекс РФ в апреле 2013 г.