Согласно требованиям законодательства на всех предприятиях с общей численностью более 50 человек работодатель обязан создать службу охраны труда или назначить специалиста по охране труда. Однако Трудовой кодекс Рф допускает возможность привлечение сторонней организации или специалистов для осуществления мероприятий по охране труда (аутсорсинг охраны труда).

Аутсорсинг (англ. outsourcing) — передача традиционных не ключевых функций организации внешним исполнителям — аутсорсерам, субподрядчикам, высококвалифицированным специалистам.

Аутсорсинга охраны труда обладает значительными преимуществами – работодатель получает более качественные услуги, при более низких расходах.

Система охраны труда– это сложная совокупность мероприятий, правового, технического, организационного, социально-экономического характера, направленных на сохранение жизни и здоровья работника.

Все организации предоставляющие услуги аутсорсинга охраны труда должны иметь обязательную аккредитацию.

В работе такие организации использует целый комплекс мероприятий. Как правило работа начинается с изучения специфики производственной деятельности заказчика. Далее следует разработка индивидуальной программы мероприятий для каждого предприятия. На все время заключённого договора организация-исполнитель осуществляет текущий контроль безопасности производственных процессов, проводит работы по снижению возможных рисков и расследует несчастные случаи на производстве. В процессе работы так же разрабатываются все необходимые локальные нормативные документы

Все проводимые мероприятия должны соответствовать требования трудового законодательства.