Издревле для управления волей народа правители использовали метод «кнута и пряника». В современном мире их эквивалент - дисциплинарные взыскания и поощрения.

Все меры дисциплинарного воздействия изложены в главе 30 Трудового кодекса.

Для работников качественно выполняющих свои трудовые обязанности предусмотрены следующие виды поощрений:

• Вынесение благодарности
• Награждение почетной грамотой
• Выдача материального вознаграждения в виде премии или ценного подарка
• Дополнительные виды поощрений установленные работодателем (надбавка к окладу или дополнительный отпуск)

Перечень возможных поощрений может быть изложен в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте.

Для работников систематически нарушающим трудовую дисциплину и невыполняющим свои должностные обязанности в полном объеме законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:

• Выговор
• Замечание
• Увольнение

Перед вынесением наказания каждый дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован актом (например объяснительной или докладной запиской), который будет являться основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Запись о дисциплинарном взыскание заносится в трудовую книжку только в случае увольнения.

Стоит отметить что многие работодателя используют в качестве дисциплинарного воздействия иные методы – штрафы, лишение премий и льгот.  Что является незаконно и может быть обжаловано работником в суде.