Должностная инструкция капельмейстера [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Капельмейстер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность капельмейстера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Капельмейстер принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

1.4. Капельмейстер должен знать:

- руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно просветительной работы и досуговой деятельности;

- передовой опыт работы отечественных и зарубежных культурно просветительных учреждений и организаций;

- формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей;

- теорию соответствующего вида искусства;

- принципы формирования репертуара, организацию учебно-воспитательной работы в коллективах художественного творчества.

2. Должностные обязанности

Капельмейстер:

2.1. Руководит работой музыкального, хорового, хореографического коллективов, любительского объединения, студии, творческой мастерской, клуба, центра и т.п.

2.2. Разрабатывает репертуарные (перспективные и текущие) планы работы.

2.3. Осуществляет постановку спектаклей, концертных номеров и программ.

2.4. Ведет регулярные занятия с художественным коллективом по совершенствованию исполнительского мастерства, организует учебнометодическую работу.

2.5. Участвует в разработке и проведении клубных и массовых культурно - просветительных, зрелищных и досуговых мероприятий для различных групп населения.

2.6. Составляет смету расходов и доходов по проводимым мероприятиям.

3. Права

Капельмейстер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.6. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Капельмейстер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]