Трудовой договор - это документ в котором закреплены права, обязанности и гарантии для работника.

 Законодательство установлены определённые  условия которые должны быть включены в договор, в противном случае такой договор считается договор считается недействительным.

Список необходимых условий:

• Место работы
• Дата начала работы
• Название профессии или специальности
• Должность
• Права и обязанности работника
• Права и обязанности работодателя
• Характеристика условий труда
• Режим труда и отдыха
• Условия оплаты

Изменение указанных пунктов возможно только при наличие причин организационного или технологического характера, о чем работник должен быть письменно ознакомлен не менее чем за 2 месяца.

Организационными изменениями могут являться, например, реорганизация предприятия, а технологическими – оснащение предприятия другим типом оборудования (требующего для обслуживания ремонта работников другой квалификации.

Согласие работника на изменения договора по указанным причинам не требуется. Тем не менее работодатель не может уволить сотрудника, в случае его несогласия с новыми условиями работы, до истечения 2 месяцев. В противном случае работник может обратится в судебную инстанцию.

Если новые условия работы устраивают работника – работодатель обязан предоставить ему другую должность, соответствующую квалификации.

В последнем варианте часто возникают различные махинации со стороны нечестных работодатели. Например, у работодателя не оказывается свободных должностей. Т.е. в данном случае сокращение штата выдается за изменений условий труда, без выплаты компенсаций.

Единственным выходом для работника будет являться обращение в суд с требованием выплаты компенсации и изменений условий увольнений. В большинстве случаев при рассмотрение подобных дел суд становится на сторону работника.