Требования трудового законодательства обязывают работодателя обеспечить для женщин-работников благоприятные и безопасные условия труда, позволяющие сочетать трудовую деятельность и материнство. Для чего законодательством были введены определённые ограничения, связанные с возможностью привлечения женщин для выполнению отдельных видов работ. Однако во многих случаях права таких работников нарушаются.

Одно из грубых нарушений - это привлечение работников женского пола на выполнение тяжелых работ, с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Перечень работ для которых использование труда женщин запрещено утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается в виде исключения применение женского труда, приведен в пункте 2 примечаний к указанному выше Перечню.

По прежнему частым нарушением является неверно составленный, либо незаключённый трудовой договор. Согласно положениям статьи 57 ТК РФ в трудовой договор должны быть включены следящие условия:

• место работы
• трудовые функции
• дата начала работы
• условия оплаты труда
• режим рабочего времени и времени отдыха
• компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
• сведения об обязательном страховании работника

Кроме того, в срочный трудовой договор дополнительно включают:

• срок действия
• обстоятельства или причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

Часто встречаются нарушения, связанные с нарушением требований законодательства по охране труда работниц.

Например, допуск работника к трудовой деятельности без проведения инструктажей по охране труда, либо формальный подход к данной процедуре (т.е. получение росписи работника в карточках учета инструктажей, без фактического их проведения).

Однако согласно положениям статьи 225 Трудового Кодекса, для всех лиц поступивших на работу или переводимых на другую работу, работодатель обязан организовать проведение инструктажей и обучение работников безопасным приемам и методам выполнения работ, а так же оказания первой помощи пострадавшим в результате несчастного случая. Кроме того, допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда запрещается.

Во время проведения плановых проверок организаций и предприятий сотрудниками трудовой инспекции были выявили факты привлечения женщин к работам, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие действия работодателя является нарушение статьи 253 Трудового Кодекса РФ.

Женщинам работникам запрещен подъем и перемещение тяжестей свыше 10 кг (либо свыше 7 кг при постоянной нагрузке). При расчете массы груза так же учитывается и масса тары и упаковки.

Работодателям стоит помнить, что женщины детородного возраста (с 16 до 49 лет) должны быть освобождены от работ с вредными условиями труда (подробный перечень таких работ указан в нормативных актах).