У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, требующие их срочного решения. В тех случаях, когда оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, он может воспользоваться отпуском без сохранения заработной.

Рассмотрим данный вопрос подробнее

Общие сведения

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируются положениями ст. 128 ТК РФ. Данные отпуска подразделятся на 2 категории:

• предоставляемые в обязательном порядке;
• предоставляемые на усмотрение работодателя.

К отпускам, предоставляемым в обязательном порядке, относятся все случаи перечисленные в ст. 128 ТК РФ или иных федеральных законах. К отпускам, предоставляемым на усмотрение работодателя, относятся остальные случаи (в том числе и части отпуска превышающие длительность, установленную ст. 128 ТК РФ).

Предоставление отпуска

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику нужно обратится с письменным заявлением к работодателю. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. В тоже время в ТК РФ и иных федеральных законах установлена продолжительность данного отпуска, предоставляемая определенным категориям в обязательном порядке:

• не более 1 года – для муниципальных служащих (п.6 ст.21 ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»);
• не более 1 года - гражданским служащих по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам (п. 15 ст. 4 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
• до 3 недель в году – сотрудникам Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п.2 ст. 6 ФЗ от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
• до 5 календарных дней - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст.128 ТК РФ);
• до 14 календарных дней в году - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) (ст.128 ТК РФ);
• до 35 календарных дней в году - участникам Великой Отечественной войны (ст.128 ТК РФ);
• до 14 календарных дней в году - работающим пенсионерам по старости (ст.128 ТК РФ);
• до 60 календарных дней в году - работающим инвалидам (ст.128 ТК РФ);
• до 35 календарных дней в году – работникам ветеранам боевых действий (п. 1 ст. 14 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
• до 60 календарных дней в году – сотрудникам инвалидам войны (п. 1 ст. 14 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
• до 35 календарных дней в году – работникам, работавшим в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (п.1 ст.19 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
• до 35 календарных дней в году - военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
• до 35 календарных дней в году – сотрудникам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» - сроком до 35 календарных дней в году (п.1 ст.18 ФЗ от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»);
• до 3 недель в году – сотрудникам Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордера Славы (п. 3 ст. 8 ФЗ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
• до 15 календарных дней в году – работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой (ст. 173 ТК РФ);
• до 15 календарных дней в году - сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям (ст. 173 ТК РФ);
• до 15 календарных дней в учебном году - для прохождения промежуточной аттестации сотрудников, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой (ст. 173 ТК РФ);
• до 4 месяцев в году - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работников, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой (ст. 173 ТК РФ);
• до 1 месяца в году - для сдачи итоговых государственных экзаменов сотрудников, обучающихся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой (ст. 173 ТК РФ);
• до 10 дней в году – для прохождения вступительных испытаний работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой (статья 174 ТК РФ);
• до 10 дней в учебном - для прохождения промежуточной аттестации сотрудников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой (статья 174 ТК РФ);
• до 2 месяцев в году - для прохождения государственной итоговой аттестации работников, осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой (статья 174 ТК РФ).

На основании заявления работника работодатель издает соответствующий приказ. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

На время отпуска за работником сохраняется его должность.

При исчислении стажа, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска время пребывания в отпусках без сохранения заработной платы учитывается, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Увольнение работников во время их пребывания в отпуске не допускается (за исключением случая ликвидации организации).

Заключение

В настоящий момент достаточно распространена практика принудительного направления сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы во время вынужденных простоев (т.е. без согласия работников). Что является незаконным. Судебные инстанции в большинстве случаев признает данные периоды простоем по вине работодателя, с выплатой работнику не менее 2/3 средней заработной платы. Кроме того, работодатель в этом случае будет привлечен трудовой инспекцией к административной ответственности за грубое нарушение ТК РФ.