Деятельность по аттестации рабочих мест направлена на анализ и оценку рабочих мест, выявление опасных и вредных факторов, и особенностей труда на конкретном рабочем месте.

Основная задача аттестации рабочих мест - мониторинг их соответствия требованиям, нормами, стандартами законодательных актов по санитарно-гигиеническому состоянию, охране труда и безопасности.

Работодатель несет полную ответственность за создание и поддержание условий труда работников (Ст. 212 статья ТК).

Обязанность оценки условий труда на производстве распространяется на руководителей всех организаций (а так же индивидуальных предпринимателей), в независимости от формы собственности.

Аттестация рабочих мест носит цель:

• Осуществления контроля за выполнением норм безопасности труда при выполнении работ;
• Мониторинга выплаты страховых компенсаций при производственном травматизме;
• Определение периодичности медицинских осмотров;
• Определение нор выдачи средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви;
• Распределение предусмотренных законодательством льгот для сотрудников работающих на рабочих местах с вредными и опасными производственными факторами;
• Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места в течение 5 лет с момента его создания. Начальной точкой отсчета в большинстве случаев является издание приказа о назначении комиссии по аттестации рабочих мест.

Внове организованные рабочие места подлежат аттестации спустя 2 месяца с момента их организации

Внеочередная аттестация рабочих мест проводится в случае:

• Введение в строй нового оборудования или модернизации технологических процессов
• В случае изменений условий труда (как в случае улучшения, так и в случае ухудшения)

Процедура проведения внеплановой аттестации рабочих мест аналогична первичной.

Если рабочие места имеют 100% идентичные условия, при обследование может быть произведен контроль только 20% от общего их количества.

P.S.: В настоящий момент аттестации рабочих мест отменена (приказ Минтруда РФ №103н от 20 февраля 2014 г)