Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать работу сотрудников в выходные или праздничные не менее чем в двойном размере, либо при предоставлять им другой день отдыха

В соответствие со ст. 243 ТК РФ полная материальная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю работником предусмотрена в следующих случаях

В соответствие со ст. 105 ТК РФ разделение рабочего дня на части является одним из видов режима рабочего времени.

Так как условия работы в данном случае отличаются от нормальных, то трудовое законодательство обязывает работодателя установить для таких работников соответствующие доплаты