Должностная инструкция заведующего лечебно-производственной мастерской [наименование учреждения, при котором функционирует мастерская]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы не менее [вписать нужное].

1.3. На должность заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- основы экономики, организации труда и управления;

- законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- правила внутреннего трудового распорядка.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

1.6. Должностные обязанности заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской в его отсутствие выполняет [вписать нужное].

2. Должностные обязанности

На заведующего лечебно-производственной (трудовой) мастерской возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Организует и обеспечивает работу лечебно-производственной (трудовой) мастерской.

2.2. Организует совместно с работниками лечебно-производственной (трудовой) мастерской работу для самостоятельно передвигающихся больных.

2.3. Ведет учет трудящихся больных в журнале [вписать нужное].

2.4. Проводит инструктажи по технике безопасности.

2.5. Обеспечивает лечебно-производственную (трудовую) мастерскую необходимым оборудованием и инвентарем.

2.6 Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы лечебно-производственной (трудовой) мастерской, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.

2.7. Обеспечивает условия труда работников, больных, соблюдение норм техники безопасности.

2.8. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.

2.9. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.10. Проводит анализ работы лечебно-производственной (трудовой) мастерской и представляет вышестоящему руководству.

2.11. Контролирует правильность ведения необходимой документации.

2.12. [Иные обязанности].

3. Права работника

Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками лечебно-производственной (трудовой) мастерской.

3.4. Отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и противопожарной безопасности при выполнении работ.

3.5. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.6. На благоприятные условия для профессиональной деятельности.

3.7. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.8. На повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.9. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Заведующий лечебно-производственной (трудовой) мастерской несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]