Согласно трудовому законодательству очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Стандартная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Работникам отдельных категорий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск (например, работающих на вредных и опасных производствах). Такой отпуск суммируется с основным.

Право на первый отпуск работник получает через 6 месяцев непрерывной работы.

Работодатель обязан утвердить график отпусков  за 14 дней до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков является как обязанностью работодателя, так и работника.

Для большинства категорий работников не требуется составление отдельного заявления для предоставления очередного отпуска. Однако существуют ряд исключений – это работники правоохранительных органов и ФСБ.

Для некоторых категорий работников предоставляется "свободный" график отпусков, т.е. оформление отпуска возможно в любой день по желанию работника.

К таким работникам относятся:

• Участники Великой Отечественной войны, ветераны;
• Беременные женщины;
• Лица моложе 18 лет;
• Лица работающие по совместительству;
• Лица являющиеся усыновителями детей до 3 месяцев;
• Супруги военнослужащих РФ;
• Лица подвергшиеся воздействию радиации;
• Другие категории лиц определённые законодательством РФ

По согласию работника основной отпуск может быть разделен на несколько частей. Однако первая часть отпуска должна составлять не менее не менее 14 рабочих дней.

Работникам решившим уволится из организации должны быть выплачена компенсации за неизрасходованные дни отпуска.