Нередки случаи, когда работодатели по различным причинам перестают выплачивать работникам премию. Однако в отдельных случаях ее можно взыскать, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Общие сведения

В соответствие с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам. В тоже время в ТК РФ отсутствуют четкие критерии, определяющие порядок ее выплаты.

Таким образом вероятность взыскание премии в судебном порядке будет зависеть от того каким образом в организации производится начисление премии. Если премия является частью системы оплаты труда и порядок ее выплаты закреплен в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре) – то шансы ее взыскания через суд очень высоки. В остальных случаях взыскание премии маловероятно (особенно если в организации отсутствуют документы, регламентирующие порядок ее выплаты и начисления).

Так же стоит обратить внимание что в некоторых организация с помощью локальных актов могут быть установлены условия выплаты премии. Например, она может быть привязана к определенным показателям эффективности.

Порядок взыскания премии

Рекомендуем придерживаться следующего порядка действий

1. Обращения к работодателю. В порядке досудебного решения спора необходимо обратится к работодателю. Обращение необходимо составить в письменном виде в 2-х экземплярах. Один из экземпляров вручается работодателю, второй с отметкой о вручения (или штампом регистрации в канцелярии) остается у работника. Текст обращения является произвольным, но должен отражать суть данной ситуации.

Помимо требований о выплате премии работник так же может указать требование о выплате компенсации за невыплату премии в срок. Ее размер составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка РФ от не выплаченных в срок суммы премии за каждый день задержки.

2. Обращение в трудовую инспекцию или суд. При отсутствии ответа со стороны работодателя работнику следует подать соответствующие заявления в трудовую инспекцию или суд.

Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:

• Наименования органа, в который подается заявление (суд или Госинспекция труда);
• Фамилии, имени и отчества истца, а также контактной информации (адрес, телефон);
• Адрес и реквизиты работодателя (ответчика);
• Факты и обстоятельства, послужившие причиной невыплаты премии со стороны работодателя (при наличии таковых);
• Требование о взыскании премии и предусмотренных законодательством компенсаций с работодателя.

При обращении в Госинспекцию труда заявление работника рассматривается в срок до 30 дней. С возможностью продления срока рассмотрения еще на 30 дней.

При наличии нарушений со стороны работодателя выносится обязательное к исполнению предписание.

Однако, как показывает практика решение данного вопроса в суде в большинстве случаев происходит быстрее и эффектнее (из постоянной перегруженности Госинспекции труда).

Примечание: обращение работника по данном вопросу в трудовую инспекции (или прокуратуру) не отнимает его права на решение данного вопроса в суде.

Обратится в суд с требованием о взыскании не выплаченной работодателем премии можно в течение года со дня, со дня в который она должна быть выплачена.