Отпуска в образовательных учреждениях

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, состоящие в официальных трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, для отдельных категорий работников трудовым законодательством предусмотрен удлинённый отпуск. В частности, к таким категориям относятся педагогические работнике исполняющие трудовые обязанности в образовательных учреждениях.

Общие сведения

В соответствие с положениями ст. 37 ТК РФ работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Педагогическим работникам предоставляется удлинённый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (334 ТК РФ).

Данное постановление подразделяет образовательные учреждения на 5 типов:

  • дошкольные образовательные организации;
  • организации дополнительного образования;
  • общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования;
  • организации, осуществляющие обучение;
  • нетиповые образовательные организации.

Продолжительность отпуска будет несколько отличатся в зависимости от типа образовательной организации и должности, педагогического работника (от 42 или 56 календарных дней).

Номенклатура должностей работников образовательных учреждений утверждена Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организации».

В частности, отпуск максимальной продолжительности (56 календарных дней) установлен для следующих категорий:

  • Воспитатели, логопеды, музыкальные руководители, педагоги-психологи дошкольных образовательных организациях, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья или лицами, нуждающимися в длительном лечении;
  • Преподаватели, концертмейстеры, директора детских школ искусств;
  • Ректора, заведующие, директора, начальники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организациях высшего или дополнительного профессионального образования;
  • Педагогические работники, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу или иные педагогические работники, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
  • Педагогические работники нетиповых образовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам.

Право на отпуск

В соответствие со статьи 122 ТК РФ педагогический работник имеет право на получение отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в образовательной организации.

Для отдельных категорий сотрудников отпуск может быть предоставлен и ранее 6 месяцев.

В частности, к таким категориям относятся:

Сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

 

Примечание: В соответствие со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в общую продолжительность отпуска.

 

Оформление и расчет отпуска

При предоставлении отпуска педагогическому работнику работодатель должен выполнить следующую последовательность действий:

  1. Оформить приказ или распоряжение о предоставление отпуска. Данный приказ подписывается руководителем образовательной организации (или иным уполномоченным лицом);
  2. Сделать отметку в личной карточке работника (на основании изданного приказа);
  3. Произвести расчет отпускных на основании среднего заработка работника.

Расчет среднего заработка осуществляется на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете среднего заработка учитывается фактически отработанное педагогическим работником время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.  При этом коллективным договором образовательной организации (или иным локальным нормативным документом) может быть установлен и меньшая продолжительность расчетного периода (если это не ухудшает положение работника).

Для определения суммы отпускных необходимо рассчитать средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты исчисляется путем деления суммы фактического заработка, выплаченного работнику за расчетный период на 12 (при расчетном периоде в 12 месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствие с положениями ст. 139 ТК РФ).

 

Пример расчета:

Начисленная заработная плата за расчетный период составила 147000 руб.

Среднедневной заработок работника составит: 147000 руб. / 12 / 29,3 = 418 руб.

Сумма отпускных составит: 418 руб. x 56 дней = 24408 руб.

 

Приложение:

 

Категория: 
Трудовое законодательство