Коллективный договор предназначен для регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем. Коллективный договор является локальным нормативно-правовым соглашением.
   Порядок разработки коллективного договора и его заключения определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требованиями других нормативных актов.
   Наличие разногласий между работников и работодателем должно быль разрешено в соответствие с требованиями  трудового законодательства . Выбор метода урегулирования споров должен производится сторонами (например с помощью проведения коллективных переговоров) .
   Коллективный договор может быть заключен как с организацией , так и с  индивидуальным предпринимателем. Так же коллективный договор может быть заключен как с организацией в целом, так и с отдельным структурным подразделением. Однако  коллективный договор заключенный с подразделение не должен содержать положения , которые ухудшают положение работников по сравнению с коллективным договором в рамках всей организации .
   В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам :

• Форма и размеры оплаты труда;
• Льготы и компенсации ;
• Время работы и время отдыха ;
• Механизм регулирования  зарплатой платы, показатели инфляции выполнения определенных коллективным договором ;
• Прием на работу, переобучение и  условия увольнения ;
• Порядок предоставления и продолжительность отпуска;
• Другие вопросы, определенные сторонами.

   Обязательства по выполению положений коллективного договора ,как правило, возлагаются на работодателя.
коллективный договор. Стороны могут определить дату вступления в силу коллективного договора :

• с даты его подписания сторонами;
• начало конкретной календарной даты;
• при возникновение определенных событий.

   Коллективный договор заключается на 3 года, но может быть неоднократно продлен сторонами.