Труд дистанционных работников долгое время оставался «белым пятном» в законодательстве. Возможность официально оформить трудоустройство такого работника появилось только после внесения соответствующих изменений в Трудовой Кодекс РФ в апреле 2013 г.

Тем не менее у некоторых работодателей остались вопросы относительно отличий дистанционного труда и труда работников, выполняющих надомную работу. Рассмотрим основные отличия.

Дистанционные работники выполняют свои трудовые обязаности вне рабочего места, на территории или объекте, прямо или косвенно не находящихся под контролем работодателя. Для получения задания, сдачи результатов работы или отчетности используются различные телекоммуникационные сети (например internet). Т.е. дистанционный работник может выполнять работу в различных офисах, помещениях и т.п. , надомный работник же выполняет свою работу только на дому, с помощью материалов и инструментов выданных работодателем. Кроме того надомную работу может выполнять как сам работник, так и члены его семьи.

Дистанционные работники выполняют все работы только лично.

Для надомной работы характерен ручной труд, для дистанционной – интеллектуальный.

Отчетность надомных работников, как правило, оформляется на бумажных носителях, дистанционных – в электроном виде.

Согласно трудовому законодательству для дистанционных работников допускается оформление в электроном виде следующие документы:

• трудовой договор
• приказы по личному составу
• различные локальные нормативные акты
• иные документы (кроме трудовой книжки)

Все документы переданные по электронной почте должны быть заверены усиленной электронной подписью. Однако по требованию работодателя работник обязан выслать   нотариально заверенные копии необходимых документов на бумажном носителе.

Дистанционный работник может быть ознакомлен с различными локальными нормативными документами работодателя с помощью электронного документооборота. Трудовой договор дистанционный работник так же может заключить без личного присутствия в организации. Надомный работник ознакамливается с указанными документами под роспись.

Сведения о надомной работе заносятся в трудовую книжку работника в обязательном порядке. По соглашению сторон, сведения о работе дистанционного работника могут не заносится в трудовую книжку.Подверженные трудового стажа дистанционных работников в этом случае производится с помощью предоставления копии  трудового договора или иного документа.

Во время трудовой деятельности надомный работник использует материалы и оборудования полученные от работодателя, дистанционный – приобретённые за свой счет. Тем не менее в трудовой договор с дистанционным работником могут быть включены условия и порядок компенсации стоимости материалов и аренды оборудования (или иные расходы).

Режим работы надомных и дистанционных работником определяется самостоятельно, однако работодатель может предусмотреть для «дистанционщиков» ограничения относительно распорядка дня.

Для надомных работников работодатель должен обеспечить безопасные условия труда в полном объеме, для дистанционных - работодатель обязан соблюдать только порядок учета несчастных случаев и ознакамливать работника  с требованиями охраны труда при работе с оборудованием.

При расторжении трудового договора с надомным работником необходимо его личное ознакомление (под роспись) с соответствующими приказами и распоряжениями, для дистанционных работников такая необходимость отсутствует (т.е. соответствующие документы могут быть отправлены в электроном виде).