Защита конфиденциальной информации организации является одной из важнейших задач при организации системы безопасности предприятия. Т.к. несанкционированное разглашение персональных данных может нанести серьезный урон предприятия (не только деловой репутации, но и прямые финансовые потери)

В трудовых отношениях дисциплинарное взыскание представляет собой возможность руководителя наказать работника, за какой-либо дисциплинарный проступок или некачественное выполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Количество нарушений трудового законодательства неуклонно растет в последнее время. Как правило, такие нарушения совершаются против социально незащищенных категорий работников. Рассмотрим особенности правового регулирования касательно

В настоящий момент в трудовом законодательстве установлены, определены запреты и ограничения относительно труда несовершеннолетних. Несовершеннолетние подростки не могут быть допущены к выполнению достаточно обширного списка работ. В первую очередь это работы связанные с наличием вредных и опасными факторами

При сокращение численности штата в организации трудовым законодательством предусмотрена выплата работнику определённых компенсаций. Законодательство также установлен определённый порядок критериев, которым должен руководствоваться работодатель при составление списка работников, подлежащих сокращению

Трудовой договор это документ в котором закреплены права, обязанности и гарантии для работника. Законодательство установлены определённые условия которые должны быть включены в договор, в противном случае такой договор считается договор считается недействительным

Каждая организация нуждается в квалифицированных и ответственных работниках. Однако в большинстве случаев очень сложно проверить квалификацию работника при проведение собеседовании. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный период для работника

С точки зрения законодательства выходное пособие – это определенная трудовым или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается работнику в день увольнения. Размер такой выплаты напрямую зависит от причин увольнения работника

В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий трудa» (который втупил в силу 1 января 2014 года), ряд законодательных актов так же были внесены изменения

В процессе деятельности организации иногда возникает необходимость в привлечение на постоянную работу зарубежных высококвалифицированных специалистов. Рассмотрим правила и ограничения, касающихся данного вопроса