Технологическая революция принесла много благ и удобств в быт человека. Однако «обратной стороной медали» стало ухудшение экологии и появление большого списка работ с опасные или вредные условия труда. Многие работники подобных производств подвержены профессиональным заболевания

Ликвидация организаций и предприятий неизбежное явление сопровождающие все экономические потрясения в нашей стране. С данной суровой реальность была связана судьба многих тысяч россиян

В настоящий момент в законодательных актах не определены критерии для определения условий работы соответствующих понятию «легкий труд». Попытаемся разобрать во всех нюансах этого вопроса

Оформление любых отношений должно соответствовать требованиям законодательства, не исключение и работа выполняемая по подряду

Пожары – это чрезвычайное происшествие, причиняющие огромный матерный ущерб и гибель людей. Причины каждого пожара различные. Это может быть, как несоблюдение правил пожарной безопасности, так и самовозгорание или поджоги. Особую опасность представляют пожары на складских помещениях

Заболевания органов дыхания являются одним из наиболее распространённых профессиональных заболеваний. Основной причиной этому является отсутствие средств индивидуальной защиты, либо их низкая эффективность

Согласно требованиям законодательства на всех предприятиях с общей численностью более 50 человек работодатель обязан создать службу охраны труда или назначить специалиста по охране труда. Однако Трудовой кодекс Рф допускает возможность привлечение сторонней организации или специалистов для осуществления мероприятий по охране труда

Медработники – это люди посвятившие свои знания и умения лечению заболеваний, сохранению и укреплению здоровья человека. Охрана труда в сфере здравоохранения имеет определенную специфику

Коллективный договор предназначен для регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателем. Коллективный договор является локальным нормативно-правовым соглашением. Порядок разработки коллективного договора и его заключения определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ